Führungskräfte

Zielgruppe: Führungskräfte aller Funktionen

Ziel: Unternehmensintern vorhandene Problemlösungs-Kapazitäten ermitteln sowie deren tatsächliche Nutzung und Wertschöpfung für das Unternehmen zu erkennen. Einschätzen des realen Führungskräfte- und Mitarbeiterpotentials und Entwicklung von Förderqualifizierungsmaßnahmen. Behandeln von kritischen Erfolgsfaktoren und der erforderlichen Kommunikationsstrategien.

Inhalt:

• Festlegung der Auditierungsziele
• Entwickeln von Anforderungsprofilen in direkten sowie indizierten Abteilungsbereichen, differenziert nach spezifischen Aufgabenkatalogen
• Potentialanalyse zur Erhebung des Qualifikationsprofils
• Vergleich des Anforderungs- und Qualifikationsprofils, Ermittlung der Qualifikationsdefizite, Definition individueller Qualifizierungsbausteine
• Zusammenstellung individueller Qualifizierungs- und Trainingselementen, Durchführung der Maßnahmen
• Lernerfolgscontrolling und Evaluation.